Google Introduz Programa de Saída Voluntária para Funcionários dos EUA

O Google está oferecendo um programa de saída voluntária para alguns de seus funcionários nos EUA, concedendo pacotes de indenização àqueles que optarem por deixar a empresa. Essa iniciativa abrange a divisão de Plataformas e Dispositivos, que inclui equipes que trabalham em produtos como Pixel, Android, Chrome, Fitbit e Nest.

Contexto da Reestruturação

Essa medida surge um ano após a reestruturação que consolidou as divisões de hardware e software do Android com o objetivo de acelerar o desenvolvimento de inteligência artificial (IA). Com essa fusão, o Google busca aprimorar a colaboração entre suas equipes e aumentar a eficiência operacional.

De acordo com um memorando interno divulgado na quinta-feira, o vice-presidente sênior Rick Osterloh apresentou o “programa de saída voluntária” como uma oportunidade para os funcionários que não se sentem alinhados com os objetivos da nova estrutura ou que enfrentam dificuldades com as políticas de trabalho híbrido.

Declaração Oficial do Google

“A equipe de Plataformas e Dispositivos está oferecendo um programa de saída voluntária que concede aos Googlers dos EUA que atuam nessa divisão a possibilidade de deixar a empresa com um pacote de indenização. Essa iniciativa ocorre após a consolidação de duas grandes organizações no ano passado. Com um momento de grande avanço nessa equipe e desafios importantes pela frente, queremos que todos os integrantes estejam totalmente comprometidos com nossa missão e focados na criação de produtos inovadores, com velocidade e eficiência.”

Impacto e Expectativas

A fusão das equipes Android e Pixel tem como objetivo “agilizar a tomada de decisões” e fortalecer a colaboração em projetos de IA. O programa de saída voluntária se aplica exclusivamente às equipes dos EUA na divisão de Plataformas e Dispositivos, abrangendo hardware (Pixel, Nest, Fitbit), ecossistemas Android (Auto, TV, Wear OS, XR) e ferramentas de software como ChromeOS, Google Photos e Google One. Equipes de Pesquisa e IA não são afetadas.

Osterloh destacou que essa decisão reflete o feedback dos funcionários, que anteriormente criticaram o Google por realizar demissões sem oferecer alternativas de desligamento voluntário. Dessa vez, a empresa busca evitar cortes involuntários, pelo menos no momento.

Reestruturação e Possíveis Cortes Futuros

A iniciativa também está alinhada aos esforços de redução de custos do Google. No ano passado, a Alphabet, controladora do Google, enfatizou a necessidade de “impulsionar eficiências”, termo frequentemente associado à contenção de despesas operacionais. Embora o Google não tenha anunciado cortes adicionais como parte dessa ação, resta saber se essa medida é preventiva para reduzir a força de trabalho antes de futuras decisões mais drásticas.